Article traduit depuis Introducing Open Salaries at Buffer: Our Transparent Formula and All Individual Salaries.
Lorsque nous avons établi les 9 valeurs de Buffer que nous voulions avoir comme pilier de notre culture d'entreprise, nous savions que s'y tenir serait un défi incroyable. Car nous avons vu auparavant que ces valeurs peuvent facilement finir par être uniquement un ensemble de mots écrits sur un morceau de papier.
Dans notre culture, la deuxième valeur sur notre liste chez Buffer est la "transparence par défaut". Sur ce point en particulier, nous avons commencé à penser à tout ce que nous faisons au sein de l'entreprise et comment nous pouvons changer cela par quelque chose de plus transparent.
S'en tenir à une transparence radicale est probablement à la fois l'une des choses les plus effrayantes et passionnantes que nous avons fait au cours des derniers mois. Elle vise à s'ouvrir et à nous rendre extrêmement vulnérable aux idées, car elles sont facilement accessibles à tout le monde dans l'équipe.
Permettez-moi de donner quelques exemples de cas où nous avons commencé à mettre en place des flux de travail plus transparent en place :
À partir des exemples ci-dessus, je pense souvent à la puissance de la transparence. Je crois qu'elle a un tel potentiel unique pour stimuler et inspirer une équipe qu'elle a largement transformé la façon dont nous gérons Buffer.
Une des principales raisons pour laquelle la transparence est une valeur forte pour la culture de l'entreprise est la confiance : la transparence engendre la confiance et la confiance est le fondement d'une grande équipe.
Une autre chose qui se passe quand vous avez une transparence par défaut, c'est qu'elle fait tomber les barrières au sein de l'équipe de manière drastique, tout simplement parce qu'elle signifie que vous partagez chaque idée ou nouvelle orientation très tôt, avant qu'elle ne soit complètement solide.
Récemment, nous avons également pris la décision d'appliquer nos idées autour de la transparence à la rémunération. Nous espérons que cela pourra aider d'autres entreprises à réfléchir à la façon de définir les salaires et nous ouvrir aux commentaires de la communauté. C'est parti, pour la première fois, nous partageons publiquement notre nouvelle formule interne de salaire et aussi le détail de tous les salaires individuels :
Qu'est-ce que la "transparence des salaires" ?
Chez Buffer, nous utilisons le concept de "transparence des salaires". Nous avons une formule simple pour calculer les salaires et nous partageons cela avec toute l'équipe.
Pourquoi ?
Une des valeurs les plus élevées que nous avons chez Buffer est la transparence. Nous faisons un certain nombre de choses de manière interne et externe en accord avec cette valeur. La transparence engendre la confiance et c'est l'une des principales raisons pour laquelle nous accordons une telle importance à ce sujet. La transparence des salaires est une étape vers le but ultime de Buffer qui est d'être une "entreprise transparente".
La formule des salaires
Salaire = type d'emploi X ancienneté X expérience + emplacement géographique (+10K$ au choix du salarié)
- type d'emploi = base
- "happiness hero" (équipe support) = 45 000 $
- "content crafter" (rédacteur) = 50 000 $
- ingénieur = 60 000 $
- designer = 60 000 $
- base "Operation officer" (directeur des opérations) = 70 000 $
- base "Executive officer" (cadre dirigeant) = 75 000 $
- ancienneté = base multiplicateur
- Senior +5% de la base et 3k$ par Million $ de CA
- Lead +7% de la base et 4k$ par Million $ de CA
- VP +10% et 6k$ par Million $ de CA
- "C-level" +20% et 8k$ par Million $ de CA
- COO (Chief Operations Officer / Directeur de l'exploitation) +20% et 10k$ par Million $ de CA
- CEO (Chief Executive Officer / Directeur général) +20% et 12k$ par Million $ de CA
- Expérience = multiplicateur
- Maitre : 1.3X
- Avancé : 1.2X
- Intermédiaire : 1.1X
- Junior : 1X
- Emplacement géographique = complément
- A : +22k$ (par exemple, San Francisco, Hong Kong, Sydney, Londres, Paris, New York)
- B : +12k$ (par exemple, Nashville, Birmingham, Vienne, Austin, Vegas, Tel Aviv)
- C : +6k$ (par exemple Tallinn, Varsovie, Bucarest, Santiago)
- D : +0k$ (par exemple, Manille, Delhi, Hanoi)
- Participation (au choix du salarié)
- vous avez le choix entre plus d'actions ou plus de salaire, si vous choisissez le salaire, vous obtenez +10K$ annuel
Buffer Bootcamp : période de 45 jours en Freelance
Pour une période de 2 mois, les nouvelles recrues sont en freelance, nous prenons l'option +10K$ pour la participation (salaires plutôt qu'actions), puis nous convertissons cela en prix journalier. Au bout de 2 mois, la personne peut choisir de réduire son salaire pour avoir plus d'actions.
Salaires actuels
- Joel (CEO) = 158 800 $
- (75k de base "Executive Officer" +20%, +12k$ / mois, 1,2X, +22k)
- Leo (COO) = 146 800 $
- (70k de base "Operation Officer" +20%, + 10k$ / mois, 1,2X, +22k)
- Sunil (CTO) = 137 600 $
- (ingénieur +20% + 8k$ / mois, 1,2X, +22K, +10K)
- Carolyn (CHO) = 106 000 $
- ("happiness hero" +20%, +8k$ / mois, 1,2X, +22K)
- Andy (Ingénieur iOS senior) = 107 900 $
- (60 000 $ +5% + 2*3k$, 1.1X +22K +10K)
- Michelle (Ingénieur responsable de la montée en charge) = 98.000 $
- (ingénieur, 1.1X, +22 K, +10K)
- Åsa ("Happiness Hero" Senior) = 85,900 $
- (45,000$ +5% +2*3k$, 1.2X +22K)
- Colin (Ingénieur Backend Senior) = 104 800 $
- (60 000$ +5% +2*3k$, 1.2X +12K, +10K)
- Belle ("Content Crafter") = 82,000 $
- ("content crafter", 1.2X, +12K, +10K) * 0.8 (Belle travaille 4 jours par semaine)
- Brian (designer) = 94,000 $
- (designer, 1,2X, +12k, +10k)
- Matt (Ingénieur Android) = 94,000 $
- (ingénieur, 1,2X, +12k, +10k)
- BMR ("Happiness Hero") = 76,000 $
- ("Happiness Hero", 1,2X, +12k, +10k)
- Niel (Ingénieur Frontend) = 88,000 $
- (ingénieur, 1.2X, +6k, +10k)
Membres de l'équipe dans la période "Buffer bootcamp" de 45 jours
- Mary ("Happiness Hero") = 70,000 $
- ("Happiness Hero", 1.2X, +6k, +10k)
- Adam ("Happiness Hero") = 76,000 $
- ("Happiness Hero", 1,2X, +12k, +10k)
- Toby (Ingénieur Backend) = 94,000 $
- (ingénieur, 1,2X, +12k, +10k)
- Zach (Ingénieur Backend) = 94,000 $
- (ingénieur, 1,2X, +12k, +10k)
Réflexions sur l'avenir de la formule de salaire de Buffer
Une des parties les plus importantes de cette formule est que c'est un document vivant. Par exemple, nous avons préparé cette version de la formule d'une version antérieure que vous pouvez trouver ici. Un changement clé que nous avons fait ici est d'ajouter la progression de carrière dans la formule, qui, comme Buffer a grandi dernièrement, est devenu un ajout important.
Vous pouvez voir la version interne de la formule ici, elle est continuellement mise à jour. Nous nous attendons à faire des changements fréquents de la formule, nous les répercuterons aussi sur le blog au fur à mesure.
C'est incroyablement libérateur de mettre ces informations sur la place publique. J'aimerai avoir votre avis, vos idées et commentaires sur notre formule et comment nous pouvons l'améliorer. Vous pouvez me poser des questions dans les commentaires ci-dessous.
Article publié originalement le jeudi 19 Décembre, 2013 par Joel Gascoigne sur le blog "Buffer Open", traduit par Pierre Ammeloot avec l'aimable autorisation de Joël. Merci à Aubérie pour la relecture
