Narcissique Blog Flux RSS

Notre regard sans concession sur le monde actuel à travers les yeux de passionnés.

Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche

Interviews

#23 Interview d'Alexandra Martin - Blog Miss Seo Girl

Aujourd'hui je vous propose l'interview d'Alexandra Martin, créatrice du blog Miss Seo Girl.

J'ai déjà eu l'occasion d'échanger avec Alexandra à plusieurs reprises. C'est une jeune femme enjouée, dynamique et très attachante que je vous laisse découvrir !

alexandra.jpg

Toi :

Céline : Comment t'appelles-tu ?

Tout d’abord, bonjour à tous et très bonne année (on peut le dire jusqu’à fin janvier, non ?)  ! Je m’appelle Alexandra, Alex pour les intimes :)

Céline : Sous quel pseudonyme peut-on te retrouver sur internet ?

Miss SEO Girl… ne me demande pas pourquoi ai-je choisi ce nom, ça m’est venu comme ça un matin :)

Céline : Quel âge as-tu ?

Je viens d’avoir 27... Je suis née en 86 ! Tu savais que l’année 86 c’est la meilleure ? ;)

Céline : Pourrait-on te qualifier de "web addict" ?

Ah oui, et plus que ça  ! Je suis 25/24 connectée :)

Céline : Quels sont les services (web 2.0 ou non) et les logiciels que tu  utilises tous les jours ?

Tout d’abord les réseaux sociaux, principalement Twitter, Facebook et Google +. Les réseaux sociaux m’aident à garder contact avec les gens qui partagent la même passion que moi  : le SEO.

Ensuite le mail  : eh oui, je suis quelqu’un qui aime répondre à ses demandes (pro ou perso) et cela demande beaucoup de temps. J’ai ma boite mail d’ouverte du matin jusqu’au soir.

Après, ce sont les logiciels/outils que j’utilise pour le SEO  : Analyics, Webmastertools, Yooda, … Si tu veux connaître tous les outils, tu peux lire mon article  : La boîte à outils du référenceur web

Céline  : Souhaites-tu faire un complément de présentation pour que l'on puisse mieux te connaître ?

Eh bien, pour ceux qui ne le savent pas encore, j’ai créé en juin 2012, mon propre blog dédié au référencement et à la rédaction web. Si vous ne le connaissez pas, jetez un coup d’œil, j’espère que vous trouverez quelque chose d’intéressant. En tout cas j’y mets tout mon cœur  ! C’est mon passe-temps favori, au même registre que la lecture des livres. 


Tes compétences :

Céline : Quelles sont tes compétences ?

Je n’en ai pas…  :) ohhhh, je blague  ! C’est juste que j’ai du mal à me «  vendre  ».  Bref, disons que j’essaye de me spécialiser dans le référencement naturel. Et comme le SEO demande des compétences annexes, disons que je maitrise la rédaction web et les réseaux sociaux.

Céline  : Es-tu une programmeuse ?

Alors là, pas du tout  ! J’ai vraiment un profil webmarketing. S’il s’agit d’une prestation SEO, je connais les aspects techniques qu’il faut analyser et améliorer si nécessaire. Dans ce cas, deux choses  : ou je le fais moi-même ou j’appelle un webmaster :) J’avoue, ce profil webmarketing me fait parfois défaut dans le métier, mais je me console en me disant que les webmasters/développeurs n’ont pas la même sensibilité que moi à la rédaction, au seo, au marketing, à la publicité …:)  Nous ne pouvons pas être bons partout, n’est pas  ?

Ta personnalité :

Céline : Voici quelques adjectifs, dis-moi ceux qui te correspondent le plus :  passionnée, impatiente, motivée, entrepreneur, confiante...

Eh bien, quasiment tous :) sauf «  impatiente  »… car, dans mon domaine d’activité, il faut avoir de la patience. La patience est même un facteur clé de succès pour une stratégie seo.

Céline  : Peux-tu nous décrire plus en détails ta personnalité ?

Eh bien, j’aime dire que je suis quelqu’un qui a beaucoup d’ambition et qui sais où elle va. Une amie me disait souvent  : «  tu ne perds pas le nord  » :) . Elle n’avait pas tort ! Je suis vraiment motivée et l’échec ne me fait pas peur. Je suis également combattante, et de par mon passé qui n’a pas été toujours facile, j’ai réussi à me forger un fort caractère. Cela m’aide parfois.

Je suis également quelqu’un qui n’a pas peur du travail, mais cela me pose problèmes parfois  : je me retrouve souvent overbooké. Heureusement que je suis organisée et que je connais mes priorités. Oufff !

En toute modestie, je pense avoir un grand cœur. Ce que je veux dire par là c’est que je cherche vraiment les vraies relations, les relations humaines. A travers mon blog, mes échanges avec les autres, mes rencontres, mes différents projets, j’essaye toujours d’être à l’écoute des autres et d’aider si je peux. Souvent on me dit que je vis dans un monde de bisounours, mais je suis comme ça, si je peux donner un coup de main, je le fais sans problèmes. Malheureusement, parfois, j’ai tendance à croire que tout le monde est pareil, du coup sensible à souhait, je me retrouve souvent à souffrir à cause des autres...

Ton métier :

Céline : Quel est ton métier ?

Je suis consultante SEO…. et rédactrice web, et community manager et assistante chef de projet… Eh oui, j’ai plusieurs casquettes, que voulez-vous ? :)

Céline : Comment le définirais-tu pour un néophyte ?

Mon métier consiste à trouver les meilleures techniques et solutions pour rendre visible un site internet lors d’une requête sur les moteurs de recherche.

Ton projet :

Céline : Peux-tu nous présenter Miss Seo Girl en trois mots clés ?

Blog - SEO – Girl Power :)

alexandra-martin.jpg

Céline : Peux-tu me faire une présentation du blog  ?

Mon blog est né en juin 2012. A cette époque, j’avais beaucoup de choses à dire et aucune plateforme sur laquelle communiquer. J’ai donc choisi de créer mon propre blog.  Un WordPress, un NDD, un premier article et c’est parti pour une belle aventure.

Les articles traitent principalement du référencement naturel (mon métier, mais également ma passion), ensuite on y trouve des sujets sur la rédaction web, le e-commerce, les réseaux sociaux et d’une manière générale sur tout ce qui touche au monde en-ligne. :)

J’ai souvent des invités, qui partagent avec mon lectorat un point de vue spécifique sur un sujet, ou alors qui traitent d’un sujet qui leur tient à cœur et dont ils sont spécialisés. J’ai également des interviews  : je trouve vraiment intéressant de connaître un peu plus les acteurs du web.

Mon blog est né de ma passion et de mon envie de partager mes connaissances avec les autres, mais également de mon souhait de faire connaître et donner la parole à des gens merveilleux.

Céline : Depuis quand existe-t-il (date de la première version et principales  dates de "sa vie") ?

Comme je le disais plus haut, le blog a été créé en juin 2012. Deux principales dates pour le blog  :

  • le 20 novembre 2013 avec un pic de visites à hauteur de 937 visites ! Du jamais vu sur le blog ! :) J’espère atteindre les 1000 d’ici peu…
  • début janvier 2014  : le blog se retrouve en 4ème position dans le classement des blogs seo sur labs.ebuzzing

Céline : Combien de temps passes-tu, par jour, à t'en occuper ?

Je ne peux pas te donner une moyenne de temps par jour, car cela est vraiment aléatoire. Cela dépend de ma journée de travail (si je suis fatiguée ou pas), de mes autres activités (la salle de sport par exemple), de mon amoureux (s’il souhaite regarder un film ou faire autre chose). :) En tout cas, mon objectif est d’avoir 2 articles par semaine. Pour un article, il faut compter entre 2 et 4 H (tout dépend de la profondeur de l’article).

Céline : Quelles interactions as-tu avec tes visiteurs/lecteurs  ?

Comme je le disais, j’essaye vraiment de créer une vraie relation humaine avec chacun d’entre eux. J’essaye de répondre à leurs commentaires, de répondre à leurs messages privés ou mails, à leurs questions… Ce n’est pas toujours évident, mais j’essaye de connaître chacun d’entre eux, de les aider, les soutenir…Je m’implique vraiment, comme s’ils faisaient partie de ma famille. Je suis super contente quand j’ai l’occasion de les rencontrer dans la vie réelle. Ca fait vraiment plaisir :)

Céline : Quels conseils peux-tu donner à ceux qui voudraient se lancer dans la  création d'un projet web ?

Réfléchissez bien avant, car cela demande beaucoup de temps, d’efforts et de compromis !

Culture web :

Céline : Si je te parle de web2.0 qu'est-ce que cela t'évoque ?

  • La possibilité de parler et d’échanger avec mes amis en temps réel alors que 3000 km nous séparent (de point de vue utilisateur).
  • Devoir instaurer des systèmes de chats sur les sites e-commerce pour répondre aux diverses questions de l’internaute et échanger avec les prospects en temps réel (de point de vue «  responsable de site  »).

Céline : Quelles sont tes attentes par rapport au web de demain ?

Des résultats encore plus propres dans les SERPS et plus de sites avec de la publicité intrusive ! :)

Céline : Quels sont, d'après toi, les blogs les plus influents dans le SEO  ?

Pour n'en citer que quelques-uns  :

Conclusion :

Céline : Une idée d'une prochaine personne à interviewer ?

Je pense à Sandrine Khou. Sandrine m’impressionne avec son parcours, sa motivation et sa sensibilité. :)

Céline : Peut-on avoir une exclusivité sur Miss Seo Girl pour les lecteurs de  Narcissique Blog ?

J’ai une nouvelle à vous annoncer, mais c’est encore trop tôt  pour en parler ! Reviens vers moi d’ici 2-3 mois ! :)

Céline  : Souhaites-tu ajouter autre chose ?

Oui. Je suis en train d’organiser une formation Seo sur Nantes le 15 février 2014. C'est en partenariat avec Mathieu Chartier, auteur de deux livres aux éditions first et un bon ami. Nous souhaitons donner la possibilité à tout le monde d’accéder à une formation seo de qualité à un prix abordable. N’hésitez pas à partager l’info  et à vous inscrire ! J’ai besoin de vous pour réussir cette première tentative. :)

Céline : Alexandra, un grand Merci pour avoir répondu à mes questions et à très bientôt sur Narcissique Blog.

Céline

Interview d'Alexandra Martin par Céline pour Narcissique Blog le 20/01/2014

Nouvelles technologiesWeb

Job Board internationaux

Bonjour à tous,

Suite à une discussion avec une amie Sarah qui me demande quelles plateformes type "job board" je connais à l'international.

J'ai décidé de vous mettre à contribution en vous demandant quelles sont les job board, les services sociaux, et les entreprises type "chasseurs de tête" que vous recommanderiez pays par pays.

Young businessman holding sign Need Job outdoors

Voici une première liste.

International

Réseaux sociaux pro

Job Board

France

Job Board

Chasseur de tête

  • Job Prod : place de marché qualitative entre développeurs et startups/PME sélectionné pour leur ambiance

Suisse

Job Board

A vous de jouer !

Il en manque ? Je vous invite à les ajouter en commentaires. Je mettrais l'article à jour au fur à mesure de vos suggestions.

Merci d'avance pour votre aide. Pensez à diffuser l'article autour de vous afin d'avoir un maximum de réponse.

A bientôt, Pierre

Merci à Grégoire, Bruno, Camille, Sarah, Guillaume Payre

Nouvelles technologiesWeb

Interview de Pierre Ammeloot par Laurent Bourrelly

Interview de Pierre Ammeloot par Laurent BourrellyPour ceux qui ne l'auraient pas vu passer voici une interview vidéo de Laurent Bourrelly (dans le top 3 des référenceur FR) que j'ai eu l'occasion de rencontrer fin 2013 lors de sa formation SEO à Genève.

Avec Laurent nous abordons pendant 1h20 toutes les facettes du métier de référencer en agence technique. La vidéo est plus proche du long métrage que du podcast. L'important est que nous avons passé tout les deux un bon moment, en espérant que vous passerez vous aussi un bon moment en la regardant.

Podcast SEO Vol. III Ep. 1 : Pierre Ammeloot from Laurent Bourrelly on Vimeo.

Si vous avez des questions posez les dans les commentaires je vous répondez au fur à mesure.

A bientôt, Pierre

Article original

Entreprendre

Présentation de la transparence des salaires chez Buffer : notre formule de calcul et les salaires de chacun

Article traduit depuis Introducing Open Salaries at Buffer: Our Transparent Formula and All Individual Salaries.

buffer-logo.png

Lorsque nous avons établi les 9 valeurs de Buffer que nous voulions avoir comme pilier de notre culture d'entreprise, nous savions que s'y tenir serait un défi incroyable. Car nous avons vu auparavant que ces valeurs peuvent facilement finir par être uniquement un ensemble de mots écrits sur un morceau de papier.

Dans notre culture, la deuxième valeur sur notre liste chez Buffer est la "transparence par défaut". Sur ce point en particulier, nous avons commencé à penser à tout ce que nous faisons au sein de l'entreprise et comment nous pouvons changer cela par quelque chose de plus transparent.

S'en tenir à une transparence radicale est probablement à la fois l'une des choses les plus effrayantes et passionnantes que nous avons fait au cours des derniers mois. Elle vise à s'ouvrir et à nous rendre extrêmement vulnérable aux idées, car elles sont facilement accessibles à tout le monde dans l'équipe.

Permettez-moi de donner quelques exemples de cas où nous avons commencé à mettre en place des flux de travail plus transparent en place :

À partir des exemples ci-dessus, je pense souvent à la puissance de la transparence. Je crois qu'elle a un tel potentiel unique pour stimuler et inspirer une équipe qu'elle a largement transformé la façon dont nous gérons Buffer.

Une des principales raisons pour laquelle la transparence est une valeur forte pour la culture de l'entreprise est la confiance : la transparence engendre la confiance et la confiance est le fondement d'une grande équipe.

Une autre chose qui se passe quand vous avez une transparence par défaut, c'est qu'elle fait tomber les barrières au sein de l'équipe de manière drastique, tout simplement parce qu'elle signifie que vous partagez chaque idée ou nouvelle orientation très tôt, avant qu'elle ne soit complètement solide.

Récemment, nous avons également pris la décision d'appliquer nos idées autour de la transparence à la rémunération. Nous espérons que cela pourra aider d'autres entreprises à réfléchir à la façon de définir les salaires et nous ouvrir aux commentaires de la communauté. C'est parti, pour la première fois, nous partageons publiquement notre nouvelle formule interne de salaire et aussi le détail de tous les salaires individuels :

Qu'est-ce que la "transparence des salaires" ?

Chez Buffer, nous utilisons le concept de "transparence des salaires". Nous avons une formule simple pour calculer les salaires et nous partageons cela avec toute l'équipe.

Pourquoi ?

Une des valeurs les plus élevées que nous avons chez Buffer est la transparence. Nous faisons un certain nombre de choses de manière interne et externe en accord avec cette valeur. La transparence engendre la confiance et c'est l'une des principales raisons pour laquelle nous accordons une telle importance à ce sujet. La transparence des salaires est une étape vers le but ultime de Buffer qui est d'être une "entreprise transparente".

La formule des salaires

Salaire = type d'emploi X ancienneté X expérience + emplacement géographique (+10K$ au choix du salarié)

  • type d'emploi = base
  • "happiness hero" (équipe support) = 45 000 $
  • "content crafter" (rédacteur) = 50 000 $
  • ingénieur = 60 000 $
  • designer = 60 000 $
  • base "Operation officer" (directeur des opérations) = 70 000 $
  • base "Executive officer" (cadre dirigeant) = 75 000 $
  • ancienneté = base multiplicateur
  • Senior +5% de la base et 3k$ par Million $ de CA
  • Lead +7% de la base et 4k$ par Million $ de CA
  • VP +10% et 6k$ par Million $ de CA
  • "C-level" +20% et 8k$ par Million $ de CA
  • COO (Chief Operations Officer / Directeur de l'exploitation) +20% et 10k$ par Million $ de CA
  • CEO (Chief Executive Officer / Directeur général) +20% et 12k$ par Million $ de CA
  • Expérience = multiplicateur
  • Maitre : 1.3X
  • Avancé : 1.2X
  • Intermédiaire : 1.1X
  • Junior : 1X
  • Emplacement géographique = complément
  • A : +22k$ (par exemple, San Francisco, Hong Kong, Sydney, Londres, Paris, New York)
  • B : +12k$ (par exemple, Nashville, Birmingham, Vienne, Austin, Vegas, Tel Aviv)
  • C : +6k$ (par exemple Tallinn, Varsovie, Bucarest, Santiago)
  • D : +0k$ (par exemple, Manille, Delhi, Hanoi)
  • Participation (au choix du salarié)
  • vous avez le choix entre plus d'actions ou plus de salaire, si vous choisissez le salaire, vous obtenez +10K$ annuel

Buffer Bootcamp : période de 45 jours en Freelance

Pour une période de 2 mois, les nouvelles recrues sont en freelance, nous prenons l'option +10K$ pour la participation (salaires plutôt qu'actions), puis nous convertissons cela en prix journalier. Au bout de 2 mois, la personne peut choisir de réduire son salaire pour avoir plus d'actions.

Salaires actuels

  • Joel (CEO) = 158 800 $
    • (75k de base "Executive Officer" +20%, +12k$ / mois, 1,2X, +22k)
  • Leo (COO) = 146 800 $
    • (70k de base "Operation Officer" +20%, + 10k$ / mois, 1,2X, +22k)
  • Sunil (CTO) = 137 600 $
    • (ingénieur +20% + 8k$ / mois, 1,2X, +22K, +10K)
  • Carolyn (CHO) = 106 000 $
    • ("happiness hero" +20%, +8k$ / mois, 1,2X, +22K)
  • Andy (Ingénieur iOS senior) = 107 900 $
    • (60 000 $ +5% + 2*3k$, 1.1X +22K +10K)
  • Michelle (Ingénieur responsable de la montée en charge) = 98.000 $
    • (ingénieur, 1.1X, +22 K, +10K)
  • Åsa ("Happiness Hero" Senior) = 85,900 $
    • (45,000$ +5% +2*3k$, 1.2X +22K)
  • Colin (Ingénieur Backend Senior) = 104 800 $
    • (60 000$ +5% +2*3k$, 1.2X +12K, +10K)
  • Belle ("Content Crafter") = 82,000 $
    • ("content crafter", 1.2X, +12K, +10K) * 0.8 (Belle travaille 4 jours par semaine)
  • Brian (designer) = 94,000 $
    • (designer, 1,2X, +12k, +10k)
  • Matt (Ingénieur Android) = 94,000 $
    • (ingénieur, 1,2X, +12k, +10k)
  • BMR ("Happiness Hero") = 76,000 $
    • ("Happiness Hero", 1,2X, +12k, +10k)
  • Niel (Ingénieur Frontend) = 88,000 $
    • (ingénieur, 1.2X, +6k, +10k)

Membres de l'équipe dans la période "Buffer bootcamp" de 45 jours

  • Mary ("Happiness Hero") = 70,000 $
    • ("Happiness Hero", 1.2X, +6k, +10k)
  • Adam ("Happiness Hero") = 76,000 $
    • ("Happiness Hero", 1,2X, +12k, +10k)
  • Toby (Ingénieur Backend) = 94,000 $
    • (ingénieur, 1,2X, +12k, +10k)
  • Zach (Ingénieur Backend) = 94,000 $
    • (ingénieur, 1,2X, +12k, +10k)

Réflexions sur l'avenir de la formule de salaire de Buffer

Une des parties les plus importantes de cette formule est que c'est un document vivant. Par exemple, nous avons préparé cette version de la formule d'une version antérieure que vous pouvez trouver ici. Un changement clé que nous avons fait ici est d'ajouter la progression de carrière dans la formule, qui, comme Buffer a grandi dernièrement, est devenu un ajout important.

Vous pouvez voir la version interne de la formule ici, elle est continuellement mise à jour. Nous nous attendons à faire des changements fréquents de la formule, nous les répercuterons aussi sur le blog au fur à mesure.

C'est incroyablement libérateur de mettre ces informations sur la place publique. J'aimerai avoir votre avis, vos idées et commentaires sur notre formule et comment nous pouvons l'améliorer. Vous pouvez me poser des questions dans les commentaires ci-dessous.

Article publié originalement le jeudi 19 Décembre, 2013 par Joel Gascoigne sur le blog "Buffer Open", traduit par Pierre Ammeloot avec l'aimable autorisation de Joël. Merci à Aubérie pour la relecture

Nouvelles technologiesLogiciels

Recherche outil de gestion de projet

Bonjour,

Je suis à la recherche d'un outil pour compléter nos outils de gestion de projet actuel chez Knowledge Expert.

Voici mes mes besoins : Je souhaite gérer les heures d'un de mes projets. Pour cela je divise mon projet par exemple en 3 métiers pour lesquels chacun a un nombre d'heures définies lors de l'estimation :

  • métier 1 (dev backend): 40h
  • métier 2 (dev frontend) : 10h
  • métier 3 (conseil) : 15h

Je souhaite trouver un outil qui me permette de planifier ces heures simplement aux membres de l'équipe.

Par exemple : lorsque j'assigne 4h sur une matinée a une personne du métier 1, le total des heures de ce poste diminue d'autant et la personne est notifiée de sa tâche à faire par exemple sous forme de planning.

Avez-vous des conseils à me donner ?

A bientôt, Pierre

La vie du blogL'équipePierre

Pourquoi je travaille debout

J'ai un bureau debout à la maison depuis quelques semaines. Je l'adore, je travaille maintenant la plupart du temps debout.

Voilà mon installation à la maison : Travailler debout

J'ai décidé de passer au bureau debout suite à une vidéo de SudWeb 2013

Travailler sur ses 2 pieds - Pierre Martin, Sud Web 2013 from Sud Web on Vimeo.

Je vous incite à penser à votre santé et à travailler debout surtout si vous dans un job sédentaire comme moi.

A bientôt, Pierre